hrbp是什么样的职位
更新时间:2020年06月03日20时06分12秒

hrbp是什么样的职位

作者:招生网2020年06月03日20时06分12秒分类: 招生电话

摘要:hrbp是什么样的职位为你介绍:hrbp与传统hr不同,既要面向公司内部,又要面向客户,那么hrbp是什么职位?需要有什么样的能力和素质呢?下面是小.....

hrbp与传统hr不同,既要面向公司内部,又要面向客户,那么hrbp是什么职位?需要有什么样的能力和素质呢?下面是小编整理的相关内容,小伙伴们可以参考一下。

hrbp是什么样的职位

hrbp是什么样的职位

hrbp是什么样的职位

hrbp是什么职位

HRBP全称为人力资源业务合作伙伴,事实上就是被企业派驻到各个业务部门的人力资源管理者,并协助各部门的高层及经理进行员工的发展、能力培养、人才发掘等方面的工作。总体来说,HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案,主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略,他们的行为模式是关键的成功要素。

hrbp的主要职能

从HR视角出发参与业务部门管理工作;

与HR研发组和HR支持组合作,给出有效地HR解决方案;

向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;

协调员工关系,调查培训需求;

制订并执行业务部门HR年度工作计划;

运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;

参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;

支持企业文化变革并参与变革行动;

建立所在业务部门的人力资源管理体系。

hrbp的能力素质

要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;

要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系,并找到关键人物;

集中关注和发现客户的需求,并尽力满足客户需求;

将自身的业务和所处环境结合起来,发现突出的成功因素的能力;

了解人力资源管理领域的专业知识,将其变得可视化并且不断扩充知识;

理解人和组织是企业长期成功的关键因素,并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统;

发现问题、找到机遇和可能,并采取行动;

洞察他人及他们的兴趣点,说服并影响他人,从而在某个观点或目标上给予支持。


本文标题:hrbp是什么样的职位
本文链接:http://www.zslm8.com/plus/view.php?aid=74040
当前位置: 招生网 > 招生信息 > 招生电话 > hrbp是什么样的职位
温馨提示如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文衔接 作为出处标注,谢谢合作!
招生网

欢迎使用手机扫描访问本站